Arbeidsrecht
Een conflict tussen collega’s kan de sfeer en het werk beïnvloeden. U wilt op tijd ingrijpen, zonder te snel partij te kiezen.
“Er is een conflict tussen twee medewerkers. Hoe moet ik handelen?”
We helpen feiten en belangen op een rij te zetten, gesprekken voor te bereiden en afspraken helder vast te leggen.
- Rust en overzicht creërenWe brengen de situatie en de betrokken belangen zo objectief mogelijk in kaart.
- Gesprekken goed voorbereidenWe helpen bij een zorgvuldig gesprek, passende vragen en duidelijke verslaglegging.
- Vervolgstappen afsprekenWe kijken naar werkbare afspraken en signaleren wanneer arbeidsrechtelijke expertise nodig is.
Onze rol: wij helpen u feiten, afspraken en gesprekken op een rij te zetten. Voor juridische procedures, specialistische ontslagbeoordelingen of onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst adviseren we tijdig een gespecialiseerde jurist of advocaat in te schakelen.
Een overzicht van de situatie, een gesprekshandleiding en duidelijke aandachtspunten voor vervolgacties.
Vergelijkbare situaties
Misschien herkent u één van deze vragen. Klik door voor uitleg en praktische aandachtspunten.
Eerst vrijblijvend kennismaken?
We bespreken samen waar of hoe we elkaar ontmoeten. Een eerste kennismaking is vrijblijvend.